人力资源负责人¶
最后变更：2026-09-02 13:47
HR归口：编制/招聘/薪资/组织（A2×3）。审批域：招聘/编制、薪资调整。
当前在位人¶
- 车红雨（Hongyu Che·中国食品人力资源总监）
- 洪洁（Mandy Hong·中国粮油HR高级经理）
注意双线分立：食品与粮油两个事业部各有HR负责人，A2写法上"人力资源部负责人"既对应车红雨（Food）也对应洪洁（Agri）——任何HR相关系统需求必须确认走哪条线，找错线的需求会被退回。
交涉画像¶
已证实的画像基础¶
- 交叉关联表里车红雨同时是"食品人力资源总监（人力资源最高审批）"和Agri A2的"人力资源部负责人"，说明其在HR线上权重更高。
- 招聘/编制审批链：人力资源部负责人→部门负责人→CFO→CEO；薪资调整链：部门负责人→人力资源经理→CFO——HR自己也只是链中一环，最终在CFO。
- S4人员映射、KUBE-OA用户清单、SAP用户ID都依赖HR的组织架构数据（A2审视流程"组织变动→查对照表在位人"），IT与HR的数据接口是常态协作面。
沟通要点（含未校准判断）¶
- 人事数据请求必须走正式审批+最小范围。薪资字段、身份证、绩效数据进任何系统（S4、纷享销客、KUBE-OA）前，书面确认字段清单和访问权限，HR对数据外泄零容忍。
- 组织架构变动同步机制。换人/调岗触发A2对照表"当前在位人"更新和系统权限回收——IT应主动建立这个同步，而不是等出问题（离职人员权限残留是内审高频发现项）。
- 找对人：Food线找车红雨、Agri线找洪洁；不确定归属时先问清楚，别默认找级别高的。
- 场景示例：S4上线需要员工主数据范围确认 → 分别与两条线的HR确认各自事业部的字段边界，出具书面确认后再开发。
雷区¶
- 人事数据出现在群聊/共享文档/测试环境生产数据里。
- 权限回收滞后于离职日期。
关联¶
- A2_SOP_双规则体系 — HR审批域